職務経歴書を書くのは、とても時間がかかることです。
ある程度の業務経験を積んだ方なら、なおさらです。
何を書くか、それだけで迷ってしまうでしょう。
そこで、職務経歴書を書き終えた自身の経験から、
書く前に知っておきたかったこと3つを、
「ベスト3形式」でご紹介します。
【職務経歴書を書く前に知っておきたかったことベスト3】
第1位 常に採用担当者の●●で
第2位 結果は●●で書く
第3位 細かい●●の重要性
今日は第2位です。
続きを読む をクリックしてください。
↓ ↓ ↓ ↓ ↓
ある程度の業務経験を積んだ方なら、なおさらです。
何を書くか、それだけで迷ってしまうでしょう。
そこで、職務経歴書を書き終えた自身の経験から、
書く前に知っておきたかったこと3つを、
「ベスト3形式」でご紹介します。
【職務経歴書を書く前に知っておきたかったことベスト3】
第1位 常に採用担当者の●●で
第2位 結果は●●で書く
第3位 細かい●●の重要性
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第2位 結果は数値で書く
採用担当者は、あなたの経験、スキル、人柄、
をまずは書類でみて判断します。
判断するからには、それなりの根拠が必要です。
具体的な数値があれば、イメージしやすい。
コピーライティングの3原則
(読み手は、
1.読まない
2.信じない
3.行動しない)
であてはめてみると、
2.信じない
の障壁をとりさるために、
数値で結果を示すこと
が、
あなたの過去の実績を具体性ある内容にしてくれ、
採用担当者を信じさせることになるのです。
数値で示すことのできないと思われる仕事だとしても、
仮説力をはたらかせて、数値で書いてみること。
もし、あなたの時給(給与額÷1か月分の営業時間)が、
あなたが出す(直接的・間接的な)1時間あたりの収益よりも
低いようであれば、
今日から考えをあらためる。
そして、
収益で会社に貢献できる方策を
一日ひとつでも考え、実行し、
結果をだしていくことが、
自価を高める近道であると同時に、
実務を伴わない資格などよりも
能力があることをアピールできるポイントとなります。
採用担当者は、あなたの経験、スキル、人柄、
をまずは書類でみて判断します。
判断するからには、それなりの根拠が必要です。
具体的な数値があれば、イメージしやすい。
コピーライティングの3原則
(読み手は、
1.読まない
2.信じない
3.行動しない)
であてはめてみると、
2.信じない
の障壁をとりさるために、
数値で結果を示すこと
が、
あなたの過去の実績を具体性ある内容にしてくれ、
採用担当者を信じさせることになるのです。
数値で示すことのできないと思われる仕事だとしても、
仮説力をはたらかせて、数値で書いてみること。
もし、あなたの時給(給与額÷1か月分の営業時間)が、
あなたが出す(直接的・間接的な)1時間あたりの収益よりも
低いようであれば、
今日から考えをあらためる。
そして、
収益で会社に貢献できる方策を
一日ひとつでも考え、実行し、
結果をだしていくことが、
自価を高める近道であると同時に、
実務を伴わない資格などよりも
能力があることをアピールできるポイントとなります。
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