転職エージェントを使うメリットはあると、当時は思っていました。
しかし今はそういう時代ではありません。いまは、直接応募の時代です。
■私が考える転職エージェントのメリット
私は当時、転職エージェントを使えば、
「1人で転職活動する場合と比べて、
入ってくる情報の量と質が明らかに異なる」
と、2011年ごろは考えていて、このサイトでも転職エージェントをおすすめしていました。
具体的に言うと、
・この会社はこういうところを重視して
職務経歴書を見ている
・過去に通った人はこういう人だった
・一次面接では、過去にこういうことが聞かれた
といった、転職エージェントたちが蓄積してきた
独自情報はもとより、
それ以上に、
・職務経歴書の添削
(思った以上に何回も丁寧に赤ペンを入れながら
指導してくれました)
・面接トレーニング、模擬面接
(かなり手厳しいことも言われますが、本番前なので
良い訓練ですし、自分がどう見られているかを見直す
きっかけになった)
を行ってくれたことで、そう考えていました。
転職エージェントをつかうと結果的に、
「時間の節約」だけでなく、
「志望合致度の向上」
(自分の希望と会社の希望のマッチング度合い)
につながると考えて、積極的に利用していました。
一個人対一個人として、
信頼できるエージェントが見つかれば、
とても幸運だと考えていて、
当時の転職活動では、そう実感していました。
良い転職エージェントは、
先入観なく真剣にこちらの話を良く聴いてくれたり、
こちらの要望・方向性が今の転職市場に合わないから
こういう方向性でも良いのではないか、
という提案も積極的に行ってくれて、
どんどん書類選考の応募を行ってくれていた、と考えていましたが、
いま思うと、結構時間を無駄にしたんじゃないかと思うのです。
それはなぜか?
■転職エージェントのデメリット
やはり、転職エージェントのビジネスモデルは基本的に手数料ビジネスです。
応募者を右から左へ流すことが本質的なビジネスモデルであり、エージェントもノルマ達成のために必死です。
限られた時間の中で、いかに人を送り込むか。
そう考えると、彼らのノルマ達成のために、ほとんどの場合、転職活動中のあなたは
「カモにされてしまう可能性がある」
と考えていいと思います。
■直接応募のすすめ
いまは、直接応募の時代です。
採用する側もなるべくコストをかけずに、良い人材を採りたいのです。
転職エージェントには採用した方の年収の〇〇パーセント(想像以上に高いです)を支払うので、雇う側も失敗はできません。
もし、あなたがエージェントを使わずに直接応募で選考された際のメリットは、大きく2点あります。
1つは、エージェント仲介されたやる気のないライバルと差がつけやすいこと、
もう1つは、応募した企業に対して、採用後のエージェント仲介手数料分のコスト削減に協力できること、です。
■あなたがやるべきこと
Googleなどの検索エンジンだけでなく、いまは生成AIでも調べることができる時代になりました。
あなたの「やりたい業種+やりたい職種+務めたい地域」というキーワードで、人材募集中の会社はいくらでも探せます。
検索結果の中で見つけた会社が、転職エージェント案件しか募集がなく、会社のホームページに直接応募の募集ページがなかったとしても、
本気で行きたい会社であるならば、あきらめず、
むしろ積極的に直接電話してみて、
「貴社は直接応募を受け付けておりますでしょうか」
と確認してみましょう。
メールでの直接アタックは失礼にあたると思うのでやめましょう。
何社も電話アタックして、「直接応募に応じてくれればラッキー」くらいの感覚で何社もやってみると、意外と良い返答がもらえることに驚くかもしれません。
ただし、電話をかける前に台本をしっかり用意しておくことが大事なのは、言うまでもありません。
■準備がすべて
年齢が40代だとしても、直接応募なら、チャンスはいくらでもあります。
Utsuさんの「人生の目的論」を使って、『自身なりの軸』を準備すれば、
転職は怖いものはありません。独立起業に比べたら本当に大したリスクではありません。
企業は、やる気があって、能力があり、真面目で信頼できる人、そして、その企業で本気で働きたいと思っている人をいつだって探しています。
あきらめず、まずはあなたなりの基準で転職先をリストアップして、自分という商品を売るための営業マンと思って、
探すしかないのですから、
どんどん自分を磨いて、見直して、準備して、探して、
直接応募しましょう。
■最後に
私はこの方法で転職がうまく行きましたが、
直接企業に電話するのが苦手だ、と感じるならば、転職エージェントを使えばよいと思います。
いずれにしても、悔いのない転職ができることを応援しています。
しかし今はそういう時代ではありません。いまは、直接応募の時代です。
■私が考える転職エージェントのメリット
私は当時、転職エージェントを使えば、
「1人で転職活動する場合と比べて、
入ってくる情報の量と質が明らかに異なる」
と、2011年ごろは考えていて、このサイトでも転職エージェントをおすすめしていました。
具体的に言うと、
・この会社はこういうところを重視して
職務経歴書を見ている
・過去に通った人はこういう人だった
・一次面接では、過去にこういうことが聞かれた
といった、転職エージェントたちが蓄積してきた
独自情報はもとより、
それ以上に、
・職務経歴書の添削
(思った以上に何回も丁寧に赤ペンを入れながら
指導してくれました)
・面接トレーニング、模擬面接
(かなり手厳しいことも言われますが、本番前なので
良い訓練ですし、自分がどう見られているかを見直す
きっかけになった)
を行ってくれたことで、そう考えていました。
転職エージェントをつかうと結果的に、
「時間の節約」だけでなく、
「志望合致度の向上」
(自分の希望と会社の希望のマッチング度合い)
につながると考えて、積極的に利用していました。
一個人対一個人として、
信頼できるエージェントが見つかれば、
とても幸運だと考えていて、
当時の転職活動では、そう実感していました。
良い転職エージェントは、
先入観なく真剣にこちらの話を良く聴いてくれたり、
こちらの要望・方向性が今の転職市場に合わないから
こういう方向性でも良いのではないか、
という提案も積極的に行ってくれて、
どんどん書類選考の応募を行ってくれていた、と考えていましたが、
いま思うと、結構時間を無駄にしたんじゃないかと思うのです。
それはなぜか?
■転職エージェントのデメリット
やはり、転職エージェントのビジネスモデルは基本的に手数料ビジネスです。
応募者を右から左へ流すことが本質的なビジネスモデルであり、エージェントもノルマ達成のために必死です。
限られた時間の中で、いかに人を送り込むか。
そう考えると、彼らのノルマ達成のために、ほとんどの場合、転職活動中のあなたは
「カモにされてしまう可能性がある」
と考えていいと思います。
■直接応募のすすめ
いまは、直接応募の時代です。
採用する側もなるべくコストをかけずに、良い人材を採りたいのです。
転職エージェントには採用した方の年収の〇〇パーセント(想像以上に高いです)を支払うので、雇う側も失敗はできません。
もし、あなたがエージェントを使わずに直接応募で選考された際のメリットは、大きく2点あります。
1つは、エージェント仲介されたやる気のないライバルと差がつけやすいこと、
もう1つは、応募した企業に対して、採用後のエージェント仲介手数料分のコスト削減に協力できること、です。
■あなたがやるべきこと
Googleなどの検索エンジンだけでなく、いまは生成AIでも調べることができる時代になりました。
あなたの「やりたい業種+やりたい職種+務めたい地域」というキーワードで、人材募集中の会社はいくらでも探せます。
検索結果の中で見つけた会社が、転職エージェント案件しか募集がなく、会社のホームページに直接応募の募集ページがなかったとしても、
本気で行きたい会社であるならば、あきらめず、
むしろ積極的に直接電話してみて、
「貴社は直接応募を受け付けておりますでしょうか」
と確認してみましょう。
メールでの直接アタックは失礼にあたると思うのでやめましょう。
何社も電話アタックして、「直接応募に応じてくれればラッキー」くらいの感覚で何社もやってみると、意外と良い返答がもらえることに驚くかもしれません。
ただし、電話をかける前に台本をしっかり用意しておくことが大事なのは、言うまでもありません。
■準備がすべて
年齢が40代だとしても、直接応募なら、チャンスはいくらでもあります。
Utsuさんの「人生の目的論」を使って、『自身なりの軸』を準備すれば、
転職は怖いものはありません。独立起業に比べたら本当に大したリスクではありません。
企業は、やる気があって、能力があり、真面目で信頼できる人、そして、その企業で本気で働きたいと思っている人をいつだって探しています。
あきらめず、まずはあなたなりの基準で転職先をリストアップして、自分という商品を売るための営業マンと思って、
探すしかないのですから、
どんどん自分を磨いて、見直して、準備して、探して、
直接応募しましょう。
■最後に
私はこの方法で転職がうまく行きましたが、
直接企業に電話するのが苦手だ、と感じるならば、転職エージェントを使えばよいと思います。
いずれにしても、悔いのない転職ができることを応援しています。
コメント