転職活動では、とにもかくにも、
職務経歴書
が重要です。
書類が通らないと面接には進めないのが事実ですし、
書類選考には、この職務経歴書がすべて
といっても過言ではありません。
職務経歴書で重要なことは、
自分が「積極的に」取り組んだ仕事の「成果」
です。
サラリーマンですから仕事は与えられるものです。
仕事をそつなくこなすのは当たり前ですから、アピールポイントになりません。
成果は出来る限り数値で示します。
そして、積極的に、仮説-検証 を繰り返して成果を上げた経験や、
チームみんなを引っ張って成功した経験、
あるいは、チーム全体に与える影響を認識しながら、
任務を全うした経験などを、数値化して示していけるものにしたいです。
そういった書くためのネタがないのであれば、
いま、目の前にある仕事に、ただただ一生懸命に取り組むのではなく、
「意図的に」
仮説を立て、それを行動で検証し、成果を上げる
という視点で仕事に取り組みましょう。
自力で、積極的成果をあげることのできる人を
会社は高く評価します。
なぜなら、先が見えない世の中、常に仮説と検証でしか、
生き残れない世の中になっているからです。
職務経歴書には、資格よりも、
こういった「デキル」人と思ってもらうような
「積極的な成果」を残せることのほうが大事です。
(資格は皆ライバルが持っており、持っているだけでは差がつきません。
仕事で成果を出すために勉強するのは当たり前なのです。)
「積極的な成果」を出すためには、今、目の前にある仕事を
もっともっと活かして、次のステップのための経験だと思って、
ダントツの成果をあげていくしかありません。
安易に小手先のテクニックや資格に走るのではなく、
現職で成果を積み上げていくことこそ、
一見遠回りに見えても、
実は、転職成功への近道です。
職務経歴書
が重要です。
書類が通らないと面接には進めないのが事実ですし、
書類選考には、この職務経歴書がすべて
といっても過言ではありません。
職務経歴書で重要なことは、
自分が「積極的に」取り組んだ仕事の「成果」
です。
サラリーマンですから仕事は与えられるものです。
仕事をそつなくこなすのは当たり前ですから、アピールポイントになりません。
成果は出来る限り数値で示します。
そして、積極的に、仮説-検証 を繰り返して成果を上げた経験や、
チームみんなを引っ張って成功した経験、
あるいは、チーム全体に与える影響を認識しながら、
任務を全うした経験などを、数値化して示していけるものにしたいです。
そういった書くためのネタがないのであれば、
いま、目の前にある仕事に、ただただ一生懸命に取り組むのではなく、
「意図的に」
仮説を立て、それを行動で検証し、成果を上げる
という視点で仕事に取り組みましょう。
自力で、積極的成果をあげることのできる人を
会社は高く評価します。
なぜなら、先が見えない世の中、常に仮説と検証でしか、
生き残れない世の中になっているからです。
職務経歴書には、資格よりも、
こういった「デキル」人と思ってもらうような
「積極的な成果」を残せることのほうが大事です。
(資格は皆ライバルが持っており、持っているだけでは差がつきません。
仕事で成果を出すために勉強するのは当たり前なのです。)
「積極的な成果」を出すためには、今、目の前にある仕事を
もっともっと活かして、次のステップのための経験だと思って、
ダントツの成果をあげていくしかありません。
安易に小手先のテクニックや資格に走るのではなく、
現職で成果を積み上げていくことこそ、
一見遠回りに見えても、
実は、転職成功への近道です。
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